Erfolgreiches
Social Recruiting auf LinkedIn
#business #linkedin #knowhow
Einleitung
Die neue Ära
der Personalgewinnung
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt gewinnt das Recruiting über Soziale Medien durch Plattformen wie LinkedIn zunehmend an Bedeutung. LinkedIn ist das weltweit größte Business-Netzwerk.
In diesem Artikel erfährst du, wie Social Recruiting auf LinkedIn Unternehmen unterstützt, hochqualifizierte Kandidat:innen zu finden und langfristige Beziehungen aufzubauen.
Definition
Was ist
Social Recruiting?
Social Recruiting ist eine innovative Methode der Talentakquise. Hierbei werden auf Social Media Plattformen wie LinkedIn potenzielle Mitarbeitende angesprochen. Dabei geht es nicht nur um das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, sondern auch um die gezielte Anziehung von Kandidatinnen und Kandidaten durch persönliche Interaktion.
Darum solltest du auf Social Media unbedingt nach Mitarbeitenden suchen:
Social Media ist eine moderne und effektive Methode, qualifizierte Kandidat:innen zu gewinnen. Kanäle wie LinkedIn, Facebook und Instagram bieten die Möglichkeit, gezielt nach Talenten zu suchen, authentisch zu interagieren und die Arbeitgebermarke zu stärken. Die Vielfalt der Plattformen ermöglicht es, unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen. So wird Recruiting auf ein neues Level gehoben!
LinkedIn als Powerhouse
im Social Recruiting
Mit über 850 Millionen Nutzer:innen weltweit ist LinkedIn die ultimative Plattform für Social Recruiting. Hier können Arbeitgeber nicht nur Lebensläufe einsehen, sondern auch tiefe Einblicke in die Persönlichkeit, berufliche Meilensteine und Interessen der Kandidat:innen gewinnen.
Der Unterschied zu Xing: LinkedIn ist international und damit viel größer. Die Plattform überzeugt zusätzlich mit persönlichen Geschichten. Auf Xing fehlt es an Austausch, nach Stellen gesucht werden kann aber auch hier.
Social Recruiting auf LinkedIn
Vier Vorteile
- Reichweite: Durch das Teilen von Stellenanzeigen und relevanten Inhalten erreichen Unternehmen ein breiteres Publikum, einschließlich passiver Kandidat:innen.
- Gezielte Suche: Mithilfe von Suchfiltern können Recruiter gezielt nach Qualifikationen, Fähigkeiten und Standorten suchen.
- Authentische Interaktion: Die direkte Kommunikation via Kommentaren, Nachrichten und Beiträgen schafft eine persönlichere Beziehung.
- Employer Branding: Durch Einblicke in Unternehmenskultur und -werte können Firmen ihre Arbeitgebermarke stärken und für potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten attraktiver werden. Sei also als Unternehmen aktiv auf LinkedIn und teile regelmäßig Eindrücke, die für potenzielle Bewerber:innen interessant sein könnten.
Erfolgreiches Social Recruiting auf LinkedIn
Erste Tipps
- Optimiertes Unternehmensprofil: Ein vollständiges und professionelles Unternehmensprofil bildet die Grundlage. Es vermittelt einen positiven ersten Eindruck an potenzielle Bewerberinnen und Bewerber.
- Kontinuierliches Teilen von Inhalten: Regelmäßiges Teilen relevanter Inhalte stärkt das Image des Unternehmens. Achte darauf, Inhalte zu teilen, die das Interesse potenzieller Bewerber:innen wecken.
- Individuelle Ansprache: Personalisierte Nachrichten wirken authentischer als Massenmails. Wenn du auf LinkedIn einen potenziellen Mitarbeitenden von deinem Unternehmen überzeugen möchtest, beschäftige dich vorab mit seinem Werdegang!
Referenzen
Diese Unternehmen
machen Social Recruiting
Wir von KUNDENFOKUSSIERT durften schon einige Unternehmen im Bereich Social Recruiting unterstützen. Dazu gehören z. B. diese drei Unternehmen:
- Böllhoff: Unterstützung der Auszubildenden im Employer Branding als Berater, wenn es um Ideen und deren Umsetzung geht
- baumann group: Konzeption zielgruppenspezifischer Beiträge auf Social Media
- Brasseler: Im Azubi-Marketing auf Instagram unterstützen wir als Berater und geben Tipps
Wenn du mit deinem Unternehmen auch im Social Recruiting durchstarten möchtest und Hilfe bei der Strategie, im Advertising oder bei der Erstellung von Beiträgen brauchst, melde dich gerne bei uns.
Fazit
Die Zukunft
des Recruitings gestalten
LinkedIn hat das Potenzial, das Gesicht des Recruitings durch authentische Beziehungen zwischen Arbeitgeber:innen und potenziellen Mitarbeitenden zu verändern.
Social Recruiting auf LinkedIn ermöglicht nicht nur die Identifizierung von Top-Talenten, sondern auch den Aufbau nachhaltiger Beziehungen.
Worauf wartest du noch ? Nutze jetzt die Kraft von Social Recruiting auf LinkedIn und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
von Vanessa Brinkmeier am 28. August 2023